本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为， 性别歧视通常采取以下三种形式: (1 ) 同样的职位报酬不等( 工资歧视) ; (2) 女性承担的是报酬低的职位 ( 职业隔离)...

本文对大学生就业中以劳动力市场供求中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、工资收入分配中的性别歧视为主的性别歧视进行了实证分析，并分别探讨了教育在消除或助长大学生就业性别歧视中的作用。

反对性别歧视是国际社会关注的一个重要主题，也是中国政府关注的一个重要主题。性别歧视是性别不平等的产物，主要是针对妇女的。反性别歧视，实现男女平等，是普遍人权的内在要求，是中国全面推进依法治国的重要目标。随着中国保障妇女权益的立法和执法力度不断加大，反性别歧视工作向前推进，妇女的社会地位获得很大提高，同男性之间在社会各个领域的差距进一步缩小。但是性别歧视仍然是...

早在2003年3月的第十届全国人民代表大会第一次会议和政协第十届全国委员会第一次会议期间，就业歧视问题就引起了一些人大代表和政协委员的关注，在2017年的两会上，更是成为人们热议的话题。就业歧视包括地域歧视、种族歧视、年龄歧视、学历歧视等，但从目前国内情况看，最受诟病的当属性别歧视。然而，针对就业性别歧视，不同思想体系或流派所秉持的理念和立场则不尽相同，甚至...

随着公益诉讼实践的不断推进，检察机关也在不断拓展检察公益诉讼案件范围。切实消除就业性别歧视不仅是实现妇女发展与人权保障的内在要求，更关系着整个社会的和谐稳定与可持续发展，具有鲜明的公益性质。将就业性别歧视纳入检察公益诉讼的范畴合乎检察机关履行法律监督职能与保护社会公共利益之理念，具有现实基础和法律依据。

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径；就业是男女享有的基本权利，是妇女获得经济独立和人格独立的基础和前提。《中国人权百科全书》对“劳动权”解释道：劳动权是公民享有的获得就业机会的权利。它是劳动者生存的权利，在劳动者享有的各项基本权利中居于首要位置。获得就业机会是劳动权的主要含义，但它还包括劳动者不受限制性规则约束和获得公平报酬等内容。劳动权首先...

2005年8月， 在人大法工委和全国妇联的努力下， 全国人大通过了《妇女权益保障法》修正案。其修正的思路是: 贯彻宪法尊重和保障人权和男女平等的精神， 消除妇女发展的障碍， 采取特别措施保障妇女切实有效地实现与男子平等的权利。我们认为这是一次进步。修正案还对一些严重损害妇女权益的行为， 规定了相应的法律责任， 使原来不可操作的法律具有了可操作性。例如草案规定...

本文介绍美国有关禁止就业歧视的法律体系和执法机制。目的是让中国的读者了解相关的制度，为他们在处理本国就业歧视问题时提供借鉴。具体地，本文的六个部分围绕以下主题：一、各种反歧视法律及其所禁止的歧视类型；二、诉讼中证明歧视的法律标准，包括可能使用到的证据种类；三、认定歧视后给予的法律救济；四、执行法律的机制和程序，包括行政机关、法院、替代性争议解决机制、雇主的内...