本文通过对近期发布的一系列数据资料的分析指出：快速发生的人口结构变化，以及劳动力增量数量的回落，在改善就业环境的同时，造就了农民工“短缺”的大环境。教育分流所导致的初中文化程度劳动力增量的萎缩，以及劳动密集型企业对初中文化程度劳动力的刚性需求之间的矛盾，进一步激化了“民工荒”问题。另外，中西部地区的经济加速也增大了其劳动力需求，这就导致了东中西部地区之间的“...

“就业难”与“招工难”两种突出现象并存，是本文讨论的核心问题。本文以浙江、河南、河北、天津等省市的实地调研和651份问卷调查为基础，考察造成农民工就业难与企业招工难的基本因素。就业难与招工难存在内在联系，是农民工与企业对同一现象的不同阐释。农民工、企业、政府三方因素的交互作用造成了这种“两难”困境。

本报告针对全市职业中介机构进场供需数据、600家抽样企业的用工监控情况进行研究分析，着重探究企业阶段性“招工难”问题的现象和分析成因。研究表明，“招工难”问题的出现，不仅仅是劳动力供需结构性矛盾导致的结果，也是劳动力有效供给不足和人力资源市场配置效能作用发挥不够充分的问题。归根结底，作为用工主体的企业可持续发展能力不足，是造成“招工难”的内在关键因素。本文着...

近年来，深圳企业缺工问题日益凸显，2011年对部分企业的调研结果显示，深圳企业“招工难”呈现扩散化、常态化趋势。企业劳动力源流分散，供给减少，企业薪酬待遇缺乏优势，新生代农民工就业观的改变，部分企业自身因素不良，用工与就业信息不对称，就业服务体系不健全等是导致“招工难”的主要原因。从根本上说，企业招工、劳动力择业是市场行为，解决好这一问题，要坚持市场机制和原...

今年9月，国务院公布了《国营企业实行劳动合同制暂规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。这4个暂行规定是我国劳动制度的重大改革，是社会主义劳动关系的自我完善，也是当前城市经济体制改革的重要配套措施。这4项暂行规定的重点是今后国营企业招工用工实行劳动合同制。国营企业招工用工实行劳动合同制后，社会...

自2004年春爆发的“工荒”问题，一直到现在都没有得到解决，现在很多企业面临的问题不仅仅是招工难，而且留住工人也难，“工荒”现象愈演愈烈。在“工荒”的大背景下，农民工主要通过自主流动来实现经济待遇的提高。

本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。