所谓素质模型，就是指为了完成工作任务，达成绩效目标所要求的一系列的不同素质要素的组合，它描述了将高绩效者与一般或者低绩效者区分开来的分析的结果。素质模型会因为收集数据的方法、顾客需求或者模型创建者的特殊偏好而呈现出不同的表现形式.

在宏观经济学的基本动态模型的基础上，改变基本模型的各种假设，就会产生研究各种不同问题的模型。因为模型是基本模型，是最简单的动态模型，它在建立时有很多假设，以保证它的简单性。改变人口增长是外生的和增长率是固定的假设，就产生了内生出生率，继而产生人口经济学的研究。改变所有人都加入劳动力市场和劳动力市场实现完全雇佣的假设，就产生劳动力供给是有弹性的，继而就有了关于...

本文以资源基础理论为指导，首先对中小型农业企业经营活动中投入的具备显著异质性特征的资源进行清晰界定；进而在充分考虑中小型农业企业经营特征的基础上，对各资源异质性进行因素构念的区分讨论及衡量变量设计。在完成文献及资料的梳理之后，分别讨论了各因素构念与企业综合绩效间的理论关系，即提出各个有待验证的理论假设，构建了本书的理论模型。从研究整体框架的角度，完成了模型概...

本文先回顾并综述了国内外有关消费函数的理论和模型，在误差修正模型的基础上建立了中国城镇居民消费函数模型，最后对提高中国居民消费倾向、刺激需求以扩大消费提出了政策建议。

根据区域企业竞争力的双重内涵和属性，在波特的“国家钻石模型理论”基础上，建立了以“环境—能力—潜力”为核心的“三大构件、六项指征”的区域企业竞争力评价模型，运用模型运算数据以全国为基准对中部六省区域企业竞争力进行多维比较研究。

本文从社会中个人的角度，研究生存期望的升高对个人退休时间选择的影响。第一节，主要介绍国外在这方面的研究，其中加入了笔者自己的证明。第二节，给出了关于退休时间最优选择的模型和计算。第三节，考虑了离散时间的动态模型，比较了早退休和推迟退休两种方案，以及两种选择对经济的影响和动态均衡水平。