政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

转变经济增长方式并不是完全否定外延扩大再生产。 转变经济增长方式要注意阶段性， 体现区城特征， 把握行业特殊性。 转变经济增长方式要以改革经济体制为前提， 两个转变要协调推进， 整体谋划。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本文首先介绍了长株潭城市群土地承载力的现状分析，然后介绍了长株潭三市城区土地承载力的计算与评价，之后介绍了长株潭城市群土地承载力提升与调控机制创新。

全面建设小康社会必须解决好居民收入差距过大的问题。本文首先对中国居民收入差距的状况进行了多角度的实证描述，接着对居民收入差距及其调控政策进行了国际比较，最后提出要加强和完善政府对居民收入差距的调控。

实现城乡就业结构演化与收入分配合理化，关键在于以供给侧结构性改革为主线，进一步深化改革现有的城乡不协调体制，实现城乡一体化。城乡经济社会发展不协调的症结集中体现为制约劳动力合理有序自由流动的一系列因素，如城乡有别的社会保障体制加大了农村劳动力向城镇迁移的生活成本，以户籍定学籍的入学模式导致农村劳动力子女的受教育歧视，工、农业产品价格差促使从事低端农业生产的劳...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...

本文首先论述了为什么宏观经济调控必须分层次，接着分析了区域市场与分层次调控的关系，最后提出了要建立省际区域共同市场。