本文介绍了西非非正式企业的特征、制度与社会文化环境和非正式经济的成本与收益。

本章将从代际支持、扩展家庭的支持、邻里支持和其他形式的非正式支持这几个方面，探索作为抗逆力保护性因素的非正式支持回应贫困老人多重压力的机制。

非正式部门对经济发展的影响主要表现在与生产率的关系上。以往研究表明，非正式经济发展往往会造成社会经济水平和生产率低下。正式与非正式经济间的生产率差距既可能是非正式部门发展的后果，也可能是非正式部门发展的诱因。关于西非的研究结果显示，与正式企业相比，非正式企业往往生产率更为低下并具有一项重要特征，即与小型非正式经济相比，大型非正式经济与正式经济间的生产率差距相...

本文从六项指标定义非正式部门：经营规模、是否登记注册、账目真实性、经营场所固定性、信贷获取途径及企业税收状况。

本文将重点关注所研究国家中非正式经济的制度环境。首先介绍各国治理非正式经济的机构与法规，这些机构在管理中往往存在相互掣肘、监管力度不够、执法能力低下等问题，此类因素刺激了非正式部门发展。此外，一些颇具影响力的政界人士和宗教修士往往也会公开或者暗中支持一些非正式企业，由此加剧了非正式经济的畸形发展。

前文笔者着力从城市贫困者的角度，深入解析了面对国家提供的正式制度资源在贫困援助中的疲软和偏差，城市贫困者如何解读这些资源的性质，如何确立针对性行动原则，如何在日常生活中以个体为单位展开行动。透过这些行动及其背后的逻辑，我们看到的是正式组织和正式制度完整的制度概念包括正式制度和非正式制度。正式制度是指由社会组织所制定并强制组织成员遵守的行为规则。而非正式制度则...

本文将着力分析大型非正式经济的特征、非正式企业的活动部门以及大小型非正式经济与正式经济之间的相互作用。将从一些最大型的非正式企业及其活动部门的案例入手展开分析，所提到的大部分企业涉足进出口、批发与零售贸易和其他服务业。

转型期，中国工人集体行动出现了新的变化，影响了中国工人组织形态的特征。变化的动力，来自于中国工人意识的转变。工人意识正在由个别劳权意识向集体劳权意识转化，出现了官方工会与非正式工人团体并存运行的局面。非正式工人团体是工人集体劳权实现的途径选择结果。在这个过程中，嫁接在传统乡土文化上的宗族老乡关系与现代生产中的工作场所关系相互联合，共同作用于中国工人，形成了工...