中共广宗县委办公室

广宗县人民政府办公室

关于在全县公开招聘专职招商人员的

通 知

为推进全县招商引资工作有效开展，促进我县招商引资工作向专业化、常态化转变，提升我县招商引资水平，实现引进大项目工作突破，县委、县政府决定组建若干产业招商办公室（以下简称“招商办”），并在全县公开招聘专职招商人员。现将有关事宜通知如下：

一、岗位设置

组建五金机械和装备制造、纺织服装和医药化工两个产业招商办，每个招商办侧重一个产业，各设主任1名，副主任1名，工作人员1名。

二、招聘原则

招商办公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘范围、对象与条件

1、招聘范围。全县各乡镇区、县直各单位财政供养的正式在职干部（教育、卫生系统一线人员除外）及岗位见习大学生。

2、招聘对象。竞聘招商办主任职位的人员，原则上是副科级以上干部；竞聘招商办副主任职位的人员，原则上是各乡镇区、县直各单位在职干部（副科级后备干部、股级干部优先）；竞聘一般工作人员，原则上是在职干部或岗位见习大学生。

3、招聘条件。

遵纪守法、爱岗敬业、品行端正、具有良好的职业道德；

‚大专以上学历；

ƒ年龄在35周岁以下（招商办主任年龄可放宽至40周岁）；

④具有较强语言表达能力和组织协调能力；

⑤热爱招商引资工作；

⑥身体健康；

⑦具备岗位所需要的其他条件。

四、招聘程序

1、报名及资格审查。符合报考条件的人员持本人学历证书、身份证及相关资格证书原件及复印件各一份，近期二寸同底版免冠彩色照片4张，到广宗县招商局报名。

2、笔试。重点测试应聘者的公共基础知识、专业知识及岗位工作要求的业务素质与工作能力。根据笔试成绩，招商办主任、副主任和工作人员均以1:2的比例从高分到低分确定面试人员名单。

3、面试。采取现场演讲答辩的方式，重点测试应聘者的综合分析能力、专业能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表和岗位的适应性等。

4、考察及聘用。按笔试、面试4：6的比例计算总成绩（成绩相同者，按面试成绩高低确定顺序）进行排序，招商办主任、副主任和工作人员均按1:1.5的比例确定考察对象，考察内容包括政治思想、道德品质、知识能力和报名资格等方面，根据报考人数确定职位数。经考察合格，报县委、县政府批准后，与其签订《聘用合同书》。

五、报名时间和地点

2011年7月25日—29日，报名地点在县政府二楼招商局。

六、工作管理和任务

招商办在县招商局领导下开展工作，并实行动态管理，工作时限为两年。工作任务是：两年内每人自主引进固定资产一次性投资亿元以上项目1个或5000万元以上项目2个。项目认定以开工建设、审计评估为准。

七、工作待遇

1、日常待遇。聘为招商办主任、副主任、一般人员的，给予每月200元的补贴，从财政预拨经费中列支。招商办日常工作经费由县财政拨付，县招商局统一管理，定额使用，据实开支，超支部分从有引进项目时的奖励资金中列支。

2、完成目标任务后的待遇。对完成目标任务的招商办工作人员，原身份为副科级以上干部的，提拔为正科领导职务；原身份为股级或一般干部的，提拔为副科领导职务；原身份为岗位见习大学生的，落实正式干部待遇，招商业绩特别突出的，破格提拔为副科级。岗位见习大学生在招商办期间，工作积极、表现特别突出的，提前落实正式干部待遇。

对完成引进3亿元以上大项目的招商办人员，优先安排重要单位、重要岗位。对在第一年内完成任务的招商办人员，提前落实待遇。

对一年内没有实质性工作进展或两年没能完成任务的招商办人员，退回原单位恢复聘前身份。

3、奖励政策。 招商办人员，除享受以上待遇外，同时享受县招商引资奖励政策。

二○一一年七月二十一日