为进一步激发干部活力，建立能上能下、能进能出、合理流动、朝气蓬勃的干部任用机制，近日，巨鹿县委组织部和县人事劳动保障局共同制定《关于政府部门股级干部轮岗交流和部门副职分工调整的意见》，在全县政府部门开展干部轮岗交流工作。

这次干部轮岗交流工作，按照公平公正、竞争择优、优化机构、合理调整、积极稳妥和有序可控的原则，对各单位长期在同一岗位工作的股级干部进行轮岗交流，并对单位副职分工进行适时调整。目的在于克服长期在一个岗位上形成的懒惰情绪、思想僵化、不思进取的局面，打破某些岗位中,长期由于亲戚朋友和同事领导等所造成“裙带关系”带来的束缚，从而增强干部责任感、压力感、紧迫感和使命感，营造一个利于激发干部改革创新、丰富经验、增长才干的良好氛围。

轮岗交流工作将率先在37个政府部门开展，计划4月底前完成。此项工作将对推进全县干部人事制度改革、促进干部作风转变发挥积极作用，为建设幸福新巨鹿提供强有力的组织保证。

内容时间：2016-03-08