自十八大以来党中央加强了对贫困地区的扶贫工作,决心把剩下的“硬骨头”啃下,决策部署在脱贫路上不留一个地区、一个民族、一个家庭、一个人,计划到2020年时能够全国一同步入全面小康。这样的安排部署可谓空前,也显示出了党和国家对贫困地区和贫困群众摆脱贫困的决心和信心。经过多年努力,我国的脱贫攻坚通过精准扶贫、精准脱贫的一系列措施取得了显著成功,贫困群众人口继续减少,截至2019年,我国的贫困人口已从2012年的9899万减少到了551万。从减少的数字上看,我们已经成功在即,但是551万贫困人口并不是一个小数目。继续以壮士断腕的勇气和决心去和贫困作斗争是我国脱贫攻坚工作的行动指南。同传统粗放式扶贫不同的是,我们开始实行精准扶贫,打破传统给予救助,探索更多的扶贫方式,这其中人才扶贫的优势得到了各级党委政府的重视,探索人才在助推脱贫攻坚的作用,全国上下为了让人才流到更需要他们的地方,出台了一系列政策和建立了各种鼓励办法、激励制度,意在“引才”。人才作为发展中的第一资源,深度贫困地区缺少人才的现象虽然有所改善,但是对于实际需求来说还远远不够。本文通过以美姑县各行各业的人才对脱贫攻坚的促进效果来进行分析:党政人才作为人才扶贫中的主要组成部分,他们通过资金投入、宣传、政策项目、帮扶等一系列政府手段来改善地方环境,完善公共服务设施的建设和引导群众脱贫;专业技术人才通过对贫困群众在种植、创业等方面提供更好的科学技术水平和合理的规划;发展致富带头人通过改变周围贫困群众的畏难、安于现状的情况,让贫困群众看到致富带头人实实在在的收获后,可以从根本上激发其内生动力,去改变贫困现状。着眼美姑贫困的典型性,可以看到我国深度贫困地区的人才扶贫得到了初步效果,但也还面临“引不进、留不下、回引难”等问题,本文研究是为了充分发挥人才在脱贫攻坚中的积极作用,对深度贫困地区的人才扶贫问题进行深入的案例研究,希望通过研究对其他深度贫困地区的人才问题得到一个借鉴效果。最终实现全国按时顺利完成全国脱贫,和乡村振兴有效衔接,让我国成为富民强民主文明和谐的社会主义现代化国家。