国内外人力资源开发和管理的科学理论及成功实践充分证明，开发贫困地区人力资源、提升人力资本，对于消除“低素质屏障”，走出“贫困陷阱”的反贫困斗争中具有先导性、基础性、决定性、战略性的作用。 全面建设小康社会，大头在农村，难点在贫困地区。而贵州贫困面大、程度深，是全国扶贫开发的一个主战场。解决贵州的贫困问题乃至整个“三农”问题的核心和关键，在于必须突破传统扶贫重物资投入轻人力资源开发培训管理的弊端，着力提高贫困劳动力的基本素质和职业技能，增强其反贫困能力。全国特别是贵州贫困地区农村贫困劳动力资源开发培训管理中存在不少亟待解决的问题，迫切需要在理论、政策主张、对策措施、机制创新等方面做出回答，以推动全省扶贫开发工作的健康顺利开展。但目前国内对贫困地区农村贫困劳动力资源开发培训管理的研究十分薄弱，对贵州的相关研究至今仍是空白。有鉴于此，论文以贵州贫困地区农村贫困劳动力资源开发培训管理为研究对象，在国家现行有关法律、法规、政策的指导下，采用文献研究法、调查研究法、历史研究法、比较研究法等研究方法，借鉴省外国外人力资源开发理论和实践的成果，在总结贵州扶贫培训管理的经验、深入分析现存主要问题的基础上、探索了贵州扶贫培训管理的基本特点、主要目标、主要内容、基本原则，提出了加强培训管理的具体对策，以便为贵州各级党委、政府提供建设性的决策依据、为全国的扶贫培训管理改革提供借鉴。