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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
公共政策是政治过程的产物，体现为对社会资源进行权威性地分配，一般是政府为解决现实和潜在的社会问题所做出的决定和措施。目前，我国正处于社会转型期，许多新的政策和立法已经或将要出台，将会对一代乃至几代人的行为模式、生活方式产生深刻的影响。为了使我国现行公共政策的制定具有社会性别意识，推动妇女与社会协调发展，中央党校妇女研究中心于6月4～5日主办了“社会性别与公共政策”专题研...
“社会主义初级阶段男女平等理论研讨会”于2003年12月3～4日在北京召开。会议主要议题有男女平等的内涵与目标、男女平等的现状、不平等的问题和原因分析以及推动男女平等基本国策的途径等。这次会议是中国妇女“九大”之后全国妇联与中国妇女研究会联合主办的第一次全国性理论研讨会。从1999年珮云同志提出构建中国特色社会主义妇女解放理论体系以来，珮云和秀莲同志多次发表重要讲话，尤...
2004年9月22～23日，由中国妇女研究会主办、黑龙江省妇女发展研究会及黑龙江省妇女研究所承办的“全面建设小康社会，促进性别平等”研讨会在黑龙江省哈尔滨市召开，来自全国妇联、中国妇女研究会、黑龙江省委的领导以及全国各地的专家学者、青年学生和妇女工作者100余人参加了研讨会。在开幕式上，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲，全国人大常委会原副委员长、全国妇联名誉主...
本章的主要内容是中国六城市文化产业发展比较研究。首先是对文化产业的不同理解。其次是对文化产业发展特点的同一与差异。然后是文化产业如何影响城市发展，包括文化产业塑造地方他色的表征；文化产业催生新的流动空间；文化产业成为连接全球与地方的纽带。最后是对作为政策的文化产业的反思。
本章首先提出了城市人才竞争力理论框架，认为在城市产业价值体系的形成和变化中，人力资源是起着重要作用的因素，人力资源是直接投入要素，参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念，它不仅受城市人口系统的影响，还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系，最后说明了数据来源和研究方法.
本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.
本章对中国50城市人才竞争力进行了排序，包括:人才综合竞争力指数及排名;人力资源数量指数及排名;人力资源质量指数及排名;人力资源配置指数及排名;人力资源需求指数及排名;人力资源教育指数及排名.
20世纪是中国农村发生重要政治、经济和社会变革的时代。尤其是1940年代末以来，土地改革、集体经济制度建立和承包责任制的实行直接对民众的生存环境带来变化。本文通过实地调查冀南地区（主要是河北省磁县）农民家庭人口状况，并发掘相关档案资料，拟对20世纪几个主要时期以及其重要社会变革前后冀南农民家庭子女数量的变动历程作一纵向考察和比较，以便对当代中国人口转变有具体的把握。
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