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本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。
宁本荣:宁本荣，东华大学旭日工商管理学院博士，上海行政学院现代人力资源测评研究中心副教授。
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