由武汉市直机关工委和武汉市社科院组成的联合课题组，2009年底就幸福指数对武汉市党政机关1000名公务员进行了调查。为了深入了解公务员在现阶段社会阶层中的状况，本课题从幸福指数这一视角切入，对公务员的生存状态进行较为系统的研究，分析影响公务员幸福指数的相关因素，从而达到增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性，建设和谐机关的目的。

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

中国妇女“九大”召开期间，有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议，这一信息经媒体发布后，引起了广泛的社会争议。我们认为，对“男女公务员同龄退休”政策的讨论，既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题，也是一个内容深刻的思想理论和文化问题。因此，应以严肃理性的态度对这些观点作出回应。2003年11月7日，在全国妇联妇女研究所组织召开的座谈会上，专家学者们纷纷...

本文是中国女性时尚调查报告。文章通过图表与文字分析相结合的方式，对被调查者的基本情况、女性对时尚的认知和态度、女性眼中的时尚标志等七个方面的内容来说明中国女性的时尚观。

本文为女性与消费知情权调查报告。文章通过图表与文字分析相结合的方式，对被调查者的基本情况、被调查者认为缺乏消费知情权的主要体现、哪一行业的消费知情权最不透明等十四个相关调查来说明女性与消费知情权。

本次调查旨在了解城市女性的健康状况、城市女性对于女性健康的认知和行为、对女性健康保健服务的需求。调查采取了问卷和健康体检相结合的方法，在8个大中城市获得有效问卷1318份。调查发现被调查女性严重缺乏女性健康知识，较少采取促进健康的行动，她们的女性健康状况不容乐观。城市女性对于健康知识和健康保健服务的需求很大，但目前尚未得到有效满足。

结合具体数据和个案访谈，对调查样本的就业流动经历和选择进行全景描述，全方位呈现：女性就业流动中的身体流动与类聚本能；性别身份的空间分隔与再造，描述不同的文化背景、族群认同、语言分野造成的性别身份的空间分隔和职业层级的差异，女性积极的生存理性和就业入世，在就业流动过程中所遭遇的劳动异化、与父权制的博弈，性别化的自我认同与再生产，以及女性就业流动中正向的经济地位...

“服装服饰”位列2010年女性个人最大一笔开支之首。北京女性最舍得给自己和家人购买服装，大连女性最舍得消费高档服装，31～40岁女性对服装的需求最旺盛，41～50岁女性购买高档服装出手最大方。休闲装成为城市女性购买高档服装的首选，超过六成被调查女性更加青睐国内服装品牌，服装款式和价格是影响女性服装消费最主要的因素，需求最大的服装是休闲装，端庄大方是中国城市女...