长期以来，人力资源在空间维度中的配置极为不平衡，制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率，探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机制和影响因素成了优化人力资源配置的有效治理途径。首先，构建了京津冀人力资源配置效率评价指标体系；其次，运用超效率DEA测算了京津冀人力资源配置效率，并分析了其时空格局；最后，运用探索性空间数据方法（ESDA）明晰了京津冀人力资源配置的演变机制，并运用Malmquist指数识别了其影响因素。研究发现，京津冀人力资源配置效率虽整体呈现逐年提高的发展态势，但在空间上仍呈现“东高西低”格局，地区差异化显著；相邻的人力资源配置效率的聚集特征呈现由负向空间自相关演变为正向空间自相关的发展态势；技术进步是影响京津冀人力资源配置效率的重要因素。其进而提出了推进京津冀人力资源优化配置的治理整体方案、原则和关键点。

梁林:河北工业大学经济管理学院研究员，博士生导师，研究方向为区域规划、人力资源管理。

赵玉帛:赵玉帛，河北工业大学工商管理专业硕士研究生。

李青:李青，河北工业大学工商管理专业硕士研究生。