长期以来，人力资源在空间维度中的配置极为不平衡，制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率，探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机制和影响因素成了优化人力资源配置的有效治理途径。首先，构建了京津冀人力资源配置效率评价指标体系；其次，运用超效率DEA测算了京津冀人力资源配置效率，并分析了其时空格局；最后，运用探索性空间数据方法（ESD...

甘肃不断加大科技、人力和资金投入，科技论文、专利、技术市场交易等产出取得了显著成效。但科研成果转化效率低、科技创新资源分散、人力资源匮乏等问题和困难，制约了甘肃科技创新能力的提升。需要通过完善机制优化环境、加强人才培养开发、加大财政科技投入力度、优化资源结构和配置等，努力提升科技创新能力，助力甘肃经济高质量发展。

本文通过介绍民营企业人力资源管理现状，并指出其中存在的问题，在此基础上提出了改进的对策建议。

本文系“十三五”期间要提升扶贫资源配置效率，需要重点做好的关于提升扶贫资源配置效率的八个方面的政策建议。

河南省通过积极提升农村基本医疗卫生服务能力和水平，扩大和稳定农村优质医疗卫生人力资源存量，降低农民县级公立医院就医负担，激发农村医务人员医疗服务积极性，提升农村居民城乡医疗资源利用的衔接性等措施以探索解决城乡医疗卫生资源配置不均衡的问题，但效果并不理想。河南省人均医疗卫生财政投入整体低于全国水平，农村居民低于城市居民，农村医疗卫生机构数量多但小而分散且水平过...

在研究各省科技竞争力综合竞争实力这个规模指标的同时，为了更客观、更全面地反映各省科技竞争力的实际情况，使用超效率DEA方法计算中部六省科技资源配置效率，研究分析各省对现有投入资源的利用情况。

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源,对于小额信贷机构而言,更是实现可持续发展的关键要素。