在企业调查中发现，车间班组普遍存在“欺生”现象，新员工勤快做事，但在班组内分得的工资奖金却最少；老员工为多得工资奖金，非关键岗位长期缺员也认为是正常现象，甚至不惜将新来的员工排挤走，由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工计件工资低等问题，公司层面给新员工保底工资，即没有达到企业招工时承诺的工资标准，公司层面予以补足。“保底工资”也是工人“用脚投票”的结果...

最近几年，不时传来外资制造企业撤离中国的新闻。外资企业撤离中国，是中国制造业综合成本上升的结果，与劳动力成本上升也有关系，但关系并不大，与发达国家相比，中国劳动力成本仍是比较低的。本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高所采取的策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性...

1957年，我从南开大学历史系历史专业本科毕业，直接分配到筹建中的中国科学院新疆分院历史研究室工作。它是今天新疆社会科学院历史研究所的前身。历史研究室主任由科学分院筹委会副主任谷苞兼任，他还是新疆少数民族社会历史调查组的副组长之一。这时，少数民族社会历史调查工作已经进行了一年多了。

大家都知道有句形容湖北人的俗语：“天上九头鸟，地下湖北佬”。深圳有个统计，现在在深圳居住的人中，湖北人占1/10，有100多万人。这些湖北人很希望能够对自己的家园，对自己身上遗传的文化性格多一些了解。来自其他地域的人，和湖北人接触，也会联想到这句俗语。因此，我今天的报告，想从“天上九头鸟，地下湖北佬”的俗语谈起，谈谈湖北人的文化性格。

随着中国现代化进程的全面加速，因大型工程兴建导致的移民迁移安置成为困扰中国经济社会发展的难解之题，如举世瞩目的三峡工程移民。在对江苏省三峡外迁农村移民安置点大丰市的个案调研基础上，着力探讨分析工程外迁农村移民社区发展过程中的资源挖掘问题，主要是（安置地）已有闲置房地资源的利用、社会关系网络资源的重建、技能培训资源的开发以及投资性资源的启动等。通过各种资源要素...

本文内容为江苏常村农村贫困定性调查的访谈录。

本文内容为江苏娄村农村贫困定性调查的访谈录。

在水利水电工程移民制度分析范式的基础上，从制度变迁的角度，分析水利水电工程移民政策的多样性、阶段性和多层面性， 从国际层面、国家层面、项目层面三个层面对政策进行评价，对现有政策存在的问题进行分析和评价。