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本文整理了中国学界对专业市场理论的研究,国内学术界对市场学多侧重综合性的研究,针对专业市场的研究并不多。专业市场概念、研究对象、关于专业市场的行程和发育规律以及个别案例的研究做了综述。
党的十八大以来,中国经济进入新阶段,供给侧结构改革势在必行,各个领域面临产业迭代升级的新挑战,产业培育已成为中国未来经济发展绕不开的重要话题。以产业园区为依托,以人才集聚为核心,进而实现产业培育与发展正是本文探讨的主题。本文从产业培育的主体——专业园区入手,列举产业培育过程中人才引进短板,并针对文中所列产业培育过程中高层次人才引进的痛点,从专业园区运营经验中...
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
社会工作人才是青海人才队伍的重要组成部分。经过多年的发展,青海社会工作人才队伍在专业人才培养、本土化服务模式、体制机制建设等方面取得了明显的成效,积累了一定的经验。本报告力图梳理出社会工作人才队伍建设的主要做法和成效,找出制约社会工作人才队伍发展的瓶颈问题,并在此基础上提出促进社会工作人才队伍发展的对策建议,以便对进一步促进社会工作人才队伍发展提供参考作用。
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
温州人才发展整体状况不容乐观,人才密度偏低,层次比例不合理,人才与产业发展适应度有待提高,引才难、留才难的问题依然突出,地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标,完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,实施更有针对性和竞争力的人才政策。
本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时,从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠,创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后,对人才户籍依然应以逐步放松为基调,可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...
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