解决职业教育技能人才供给问题，应切实推行校企深度结合，激发企业参与热情，增强职业学校教育吸引力，完善职业技能等级认证制，结合产业转型人才需求，提高财政经费使用绩效，提升职业学校人才培养能力。

当前公共性职业技能培训的供给数量和质量并不能满足用人单位和劳动者的培训需求。劳动者个体和用人单位对公共性职业技能培训都有很大需求，但是又存在实际购买能力严重不足的问题。我国在职培训应该坚持低端劳动力职业技能培训供给以政府为主体走多元供给的模式，高端就业群体职业技能培训供给选择以企业和市场为主体的模式。

>农民工数量分布呈现“东多西少”的区域性特征，但近年中西部对农民工的吸纳能力有所增强。从业多集中在制造业和建筑业上，但近年制造业下降、建筑业上升趋势明显。农民工职业类型以技术工人、个体服务等中层偏下的等级为主，专业技术人员和管理人员占比很低。从业收入水平整体较低，且人均月收入增速不断减慢，社会保障仍显薄弱。与老一代农民工相比，新生代农民工具有文化程度更...

随着扩招的推进，高校毕业生数量快速增长，当代大学毕业生就业存在结构性失衡，具体表现为初次就业率低，专业设置、招生规模与市场需求脱节，就业准备不足、离职率高，就业期望与现实需求严重脱节。市场需求与高校供应不匹配为问题根本。本文建议，提升大学毕业生的就业能力需从以下方面着手。在国家层面，赋予高校更大的办学自主权，建立以政府行政监督为辅，以市场、高校和社会共同参与...

本文结合留学归国人员现实就业情况，提出以下几点建议。首先，应建立具有代表性且能够较全面反映留学归国人员就业情况的数据库。只有了解留学归国人员回国后的发展状况，才能更有效地发挥留学归国人员在社会经济发展中的价值。其次，国家如何建设媲美国外的优良环境，吸引高端人才回归，同时促进城市间均衡发展，仍是政策制定的重点。最后，在就业过程中，留学归国人员有过高的留学效益期...

构建绿色供给体系是湖南省推进供给侧结构性改革的重要抓手。尽管2007年长株潭城市群获批全国“两型”社会综合改革试验区，2012年颁布了《绿色湖南建设纲要》，提出了到2020年实现生态文明建设走在全国前列，也取得了显著成效，但湖南省绿色产业发展环境堪忧、企业绿色技术创新不足、绿色转型面临资金短板等问题依然存在，仍需在稳基础、补短板、延链条、强保障四个方面着力，...

整体来看，东北地区少子老龄化程度日益加深，劳动年龄人口比重降低，劳动力供给不断减少。20世纪90年代的低生育率开始反映在劳动年龄人口的补充不足上，而持续的低生育率加剧了少子化问题，少子化又进一步加剧了人口老龄化程度，老年人口比重逐年稳步上升的同时劳动年龄人口比重收缩，这也在某种程度上造成东北地区人口红利消失殆尽，劳动力供给减少。在劳动力供给的影响因素分析中，...