近来，我们对遵义市劳动争议发生的特点进行了分析调研，以期对新形势下的劳动争议调解机制转型作出一些新的探索。

由于劳动关系的特殊性以及劳动者在劳动关系中处于相对弱者的地位，建立一套适合劳动关系特点又适合我国国情的劳动争议解决模式对于化解劳资双方的矛盾，保障劳动者权利，促进劳动关系和谐与稳定至关重要。《劳动争议调解仲裁法》在这方面迈出了重要一步。

中方投资纠纷解决的外交依赖症危害凸显，国际仲裁法律阙如，当地救济困难重重，中方在非投资者寻求商事调解解决纠纷较为务实。在非洲构建中非投资纠纷商事调解机制，需要关注民生，树立形象，打造对华友好型社会环境；创建调解机构，借鉴国内外成功经验，动员社会力量参与，建立联动机制，建立诚信档案和外籍调解员库；完善调解的相关法律支撑。

作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

知识产权行政调解机制的发展与创新一知识产权行政调解的功能优势知识产权行政调解是知识产权行政管理部门为化解社会矛盾维护社会稳定依法居间协调处理公民法人或者其他组织之间知识产权民事纠纷的一种活动行政调解是知识产权多元化纠纷解决机制中不可或缺的环节在司法调解和民间调解之间处于承上启下的地位同时它也被赋予了公共服务的色彩是知识产权行政管理部门管理社会公共事务及时化解...

当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

医患纠纷是当前我国社会普遍存在的现象，它包括医疗事故纠纷和患者或者其法律上的利害关系人与医方之间的非医疗事故纠纷。医患纠纷产生有医方的原因，也有患者和社会等多方面的原因。当前，针对医患纠纷解决新机制的探索正在进行。为有效解决医患纠纷，四川各地市州相关政府和组织正开展着多元机制的有效探索。结合四川主要地市州的工作特点，笔者透过医患纠纷现象，挖掘其深层次的原因，...

在当前藏区的各类社会冲突中，草场资源纠纷一直引起各方的高度关注。这是因为：（1）草场纠纷不仅多发易发，而且在一些地方反复发生，很难彻底根除；（2）草场纠纷经常演变成村落之间的群体性武装冲突，造成伤人、死人和巨大财产损失，严重破坏藏区社会的稳定与和谐；（3）在纠纷裁决过程中，冲突双方经常援引当地习惯法而不是国家法进行处置，这使许多人感觉到国家法的权威受到挑战。...