人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本文首先介绍了兰考县扶贫资金的来源及投入方向，然后介绍了扶贫资金的统筹使用，接着分析了精准使用资金的案例，最后介绍了兰考县精准使用扶贫资金的经验启示。

我在调研中发现，农村老人是农村中主观幸福感最高的一个群体。中国当代60岁以上的农村老人大都经历过物质极度贫乏的时代，他们的幸福感主要来自纵向比较。近十年来，农村经济发展迅速，农村的住宅越来越朝乡镇和小城市聚集，以前曾经是城市生活标志的生活用品，如电脑、冰箱、热水器、空调、室内冲水卫生间、燃气灶具等已经逐步在农村普及。大多数农村老人都一直在农村生活，习惯农村的...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。