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技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状,重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况,并明确了下一阶段重点任务。
本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考,分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法,推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索,认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然,从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系,平凉集体合同、集...
高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状,系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效,分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。
本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题,提出了未来广州市技能人才发展的总体思路,指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施,促进技能人才的发展。
本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。
本章的主要内容是深圳市技能人才培养和发展调研报告。首先是深证市技能人才基本情况与成效评估,包括技能人才培养和发展基本情况;技能人才培养和发展成效评估。其次是主要问题与原因,包括关于体制性障碍问题;光宇技能结构与产业结构相适应问题。然后是改革思路调整和政策建议,包括总体思路调整;战略目标选择;有关政策建议。
本文发现南非在技能发展策略中是以“技能生态系统”理论协调各方涉益者,并构建了促进技能发展的法制体系,出台了《技能发展法案》和《技能发展税法》。南非还展开了探索与实践,推出了农村发展创新伙伴关系项目、全国农村青年服务团计划等技能项目。南非技能发展对我国的启示主要包括以下四方面:一是基于农村地区的特殊情况实行一系列技能发展策略,二是发展法制机制,三是政府建立以“...
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