近年来，河北省各级政府在深化人才发展体制机制改革方面取得了显著成效，但在科技人才引进、培养和激励等环节配套制度的完善和保障方面仍存在很多问题，特别是影响科技人才创新发展的一些体制机制障碍依然没有完全消除，需要各级政府进一步深化改革，将人才、科技、教育、金融等相关领域的改革统筹谋划，加强保障机制建设，形成推动科技人才创新发展的强大动力。

本篇首先介绍了湖南高速公路的跨越发展，然后指出湖南高速公路安全管理制约因素，最后提出构建湖南高速公路安全及保障机制对策。

本文阐述了健全种粮农民收益保障机制的重大意义，并重点分析了四川保障种粮农民收益的现状。健全种粮农民收益保障机制是推进农业强国建设的重点任务，是加快实现共同富裕的重要路径。近年来，四川从加强农民技能培训、改善种植条件、发展集体经济、完善补贴制度等方面不断完善种粮农民收益保障机制，但仍面临粮食种植成本不断提升、种植收益持续走低、部分地区自然灾害频发等现实挑战。本...

近年来，天津市不断推动妇女就业保障立法，完善相关配合协作工作机制，致力于消除就业性别歧视、鼓励妇女就业创业与妇女劳动权益保障工作，取得了包括扩大就业规模、拓宽就业领域、完善劳动保障、实现创业增收等方面的工作成效。目前，中国进入全面二孩时代，经济增速也逐渐放缓，天津市妇女就业问题面临包括制度、观念与经济等多重困境，就业促进和权益保障工作仍任重道远。

我国作为进口粮源保障体系建设实施主体的角色背景要面临诸多困难和挑战，本文提出实施“五个强化”战略，强化境外农业资源开发与利用信息服务体系，强化农业与粮食产业协会的组织和协调机制，强化境外农业资源开发与利用风险预警机制，强化境外投资和贸易法律保障机制，强化高端智库与国际化人才培育机制，为进口粮源保障体系的建设提供有力支撑和保障。

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...