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青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末,近年来经历逐步规范、完善的过程。目前,人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地(市)的三个层面,包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言,这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年,青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...
高素质金融人才是成都市西部金融中心建设取得成功的关键因素,而做好人才引进工作更是重中之重。目前,成都市金融人才引进工作尚处于起步阶段,虽然政府采取了积极的人才政策,建设了初具规模的金融载体,同时还注重打造提供学术支撑的财经智谷,使成都市金融人才引进工作取得了一定进展,但其在金融人才总量、高端人才占比、人才国际化程度以及人才发展环境优化等方面仍然存在不足。鉴于...
如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。
本文以区域经济合作理论为依据,在论证引进内资对推动经济发展重要作用的前提下,阐述了西安市引进内资的现状,在对西安近年来引进内资取得成果表示肯定的同时,找出其中存在的主要问题,随后,对西安进一步扩大引进内资面临的形势进行分析,最后提出相应的对策与建议。
本文首先阐述了我国引进国外人才的形势和任务,然后利用2000至2009年的统计数据,量化分析了我国引进国外人才取得的主要成就和面临的主要问题。分析表明,2000年以来,我国引进国外人才规模不断扩大,高学历人才比重不断提高,第三产业引进国外人才突飞猛进,教科文卫类人才比重明显提升,长期专家逐渐成为我国引进国外人才的主体;但是,也存在引进国外人才增长速度显著落后...
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