学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题，需要加大对公共职业介绍机构的投入，全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作，加快人才市场信息网络化建设，提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质，就业服务方式逐渐向“一站式”转变，统筹户籍人口和流动人口的社会保障。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

农村养老服务人才队伍建设是支撑农村养老发展的重要因素，必须在乡村振兴战略实施过程中不断强化。本文将研究分析我国农村老年人口养老需求现状和特征，阐述农村养老服务人才现状及其存在的问题，介绍发达国家和部分地区养老服务人才队伍建设的经验，提出完善我国农村养老服务人才队伍建设政策建议。

旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台；但是随着产业发达程度的提高，旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业，其特殊之处在于出售的商品是服务，每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面，直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源，更是企业取得成功的关键因素，因此，旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...

目前我国公共就业和人才服务正在积极整合与日趋完善。本报告紧紧围绕北京市开展公共就业和人才服务的状况进行调查研究，调查结果表明：目前北京市创新公共就业和人才服务的思路，通过积极推进人才市场和劳动力市场公共服务机构的整合，完善基层社保所的功能和规范，逐步完善市-区（县）-街道（乡、镇）-社区（村）和四级服务网络，完善精细化就业管理手段，强化公共就业和人才服务队伍...