建立健全农业科技人才市场运行机制，运用政策导向作用，使现有农业技术体系中的科技人员、大（中）专院校的毕业生以及农民技术员逐步成为农业人才市场运行的主体。在市场利益机制的引导下，各主体间的竞争，以各种形式同农民、农民组织和农业企业签订具有效力的服务契约，是实现并不断提高农业科技人才价值的根本途径。加强对农业科技人才市场的管理则能凸显出地方科技局在农业技术进步中...

北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题，需要加大对公共职业介绍机构的投入，全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作，加快人才市场信息网络化建设，提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质，就业服务方式逐渐向“一站式”转变，统筹户籍人口和流动人口的社会保障。

中心城市是区域人才资源配置的枢纽，扮演着关键的角色。广州作为国家中心城市在珠三角区域人才资源配置中扮演了人才工厂、区域人才高地、区域中心人才市场和国际人才门户四重角色。广州在促进珠三角人才资源有效配置中发挥了重要作用。

科技特派员制度对农村科技体制的贡献体现在观念、制度和机制的创新上，由此而不断克服目前农村科技体制运行和管理中存在的各种弊端。在科技特派员制度的引导和激励下，广大科技人员将逐步进入市场，从而促进科技人才市场的发育和完善。

文章从以下方面对“九五”期间我国期刊事业发展状况及新世纪我国期刊事业作了分析和展望：政策引导与结构调整；市场运作的变革与品种空前丰富；产业力量的初步形成与凝聚；人才市场的拉动与理论研究的初建；不同状态的我国期刊；我国期刊事业发展中的其他变化。

本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

文章根据对发展战略、公司治理、信息技术、人力资源和市场影响力等构成核心竞争力的主要因素进行分析，在2009年，全国性商业银行更加重视发展战略，在国际化、综合化和差异化方面有着突出的表现。公司治理得到了不断完善，产品创新能力和服务水平得到了提高，风险管理架构、水平和技术得到了提高提升，信息技术得到全面重视，安全隐患减少，在人才市场上保持着持续的竞争能力。

本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...