乡村振兴，关键在人。农业科技人才是农业领域科学技术研究推广和创新创造的主力军，加强农业科技人才队伍建设是全面推进乡村振兴、加快推动农业现代化强国建设的重要保障。本报告立足陕西实际，聚焦农业科技人才引进、培养、激励、保障等方面，分析陕西在经费投入、人才结构、人才培养、发展环境等方面存在的主要问题，提出加大财政投入、加强顶层设计、强化教育支撑、完善激励机制等对策...

本研究以青海省生态文明人才队伍建设为研究对象，从人才总量、结构、专业等角度，分析了人才队伍的发展现状，以青海建设国家生态文明先行区这一新形势、新要求出发，厘清了人才队伍建设中存在的问题，并从优化结构、加强培养，创新机制，强化保障等方面提出了对策建议。

本篇首先介绍了陕西农村基层人才队伍现状，然后分析了农村基层人才队伍建设中存在的问题及原因，最后指出要加强农村基层人才队伍建设的重点，提出新农村建设中农村人才队伍建设的要求及措施。

《中华人民共和国乡村振兴促进法》的颁布为乡村人才全面振兴提供了法律保障。梳理皖南山区农业科技人才队伍建设情况发现：农业科技人才队伍建设后劲不足，关键性人才断档现象明显，大人才观念滞后，思想重视不够等问题突出。造成问题的因素主要有基层政策导向不鲜明、激励机制不健全、要素保障不到位、人才管理制度不完善等。农业科技人才关乎乡村全面振兴，需从健全农业科技人才选拔机制...

深圳华强集团近年来坚持以科学发展观为指导，在坚持自主创新上取得了许多新的成果，初步探索出文化与科技融合发展的新模式。产业的创新发展离不开人才的有力支撑，本文就华强集团在实践中探索出一套引才、育才、留才、用才的有效机制以及如何加快构建国际化、专业化、年轻化、复合型创新人才队伍进行了简要的梳理和阐述。

社会工作人才是青海人才队伍的重要组成部分。经过多年的发展，青海社会工作人才队伍在专业人才培养、本土化服务模式、体制机制建设等方面取得了明显的成效，积累了一定的经验。本报告力图梳理出社会工作人才队伍建设的主要做法和成效，找出制约社会工作人才队伍发展的瓶颈问题，并在此基础上提出促进社会工作人才队伍发展的对策建议，以便对进一步促进社会工作人才队伍发展提供参考作用。

中国改革开放的伟大实践表明，经济建设需要宏大的经济工作人才队伍，社会建设同样需要宏大的社会工作人才队伍。党的十六届六中全会作出“建设宏大的社会工作人才队伍”这一重大部属以来，经过3年多卓有成效的工作，中国社会工作人才队伍建设开局良好，已步入全面快速发展阶段。但由于此项工作总体上处于起步阶段，还面临许多现实挑战。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。