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如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。
人才建设是雄安新区建设的基础。根据雄安新区经济、社会、政治等特点,本文选取了硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个地区作为数据样本,用实证分析的方式得出了三个地区人才机制对经济发展的促进作用,证明了不同发展阶段人才机制的促进作用不同。本文提出雄安新区人才体制机制构建要发挥市场在人才资源配置中的主导作用,充分激发企业在人才机制构建中的积极性,发挥政府在人才机制构建...
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前,吉林省乡村地区存在人才总量不足,人才结构不合理,劳动力整体素质偏低,人才培养工作机制不完善,乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才,缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因,提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...
2018年全国“人才争夺战”愈演愈烈,各地纷纷出台新政争揽人才,全国“人才争夺战”呈现参加范围不断扩大、引才政策不断升级、后续措施强有力推进的态势。面对人才大战危机,河北积极做出响应,以期在激烈的竞争中争得一席之地。本文通过对全国“人才争夺战”态势与特点及河北“参战”情况的分析,认为河北发布的人才新政具有人才引进力度大幅提高、针对人才层次仍然主要是高层次人才...
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台;但是随着产业发达程度的提高,旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业,其特殊之处在于出售的商品是服务,每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面,直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源,更是企业取得成功的关键因素,因此,旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...
本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时,从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠,创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后,对人才户籍依然应以逐步放松为基调,可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...
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