我国公务员制度经历了十多年的发展，在建设高素质的公务员队伍、提升政府部门公共服务水平和工作绩效、推动干部人事制度改革中发挥了重要作用。回顾我国公务员制度建立和发展的历程，可深入理解建立和推行公务员制度的重大意义。在此基础上，本报告对目前我国公务员管理中主要工作的执行状况进行了归纳分析，并总结了经验做法和创新举措。面对新形势、新任务、新要求，本报告对我国公务员...

公务员制度是公共行政研究和政治制度研究的核心组成部分，是研究澳门特区政府治理能力及治理制度不可绕过的内容。在澳门，“公务员”有特定的法律内涵。澳门法律规定下，公务员和公务人员有严格的区分，公务员的外延小于公务人员，“公务人员”涵盖各种任用方式的公共行政工作人员，“公务员”是“公务人员”的一部分。回归后澳门公务员制度改革的发展历程，可以作为了解澳门在回归后公共...

公务人员尤其是官员的横向流动是公务员制度中重要一环，有利于培养政治人才及推进公务员向上流动。合理的公务人员流动特别是高级官员的合理流动，有助于激发和保持公务人员的创造力，也有利于维持政府的廉洁高效。要真正解决公务人员流动性的问题，既要防止出现官员长期占据一个官位，也要防止出现流动的随意性。另外，需要不断建立和完善公务人员流动的评价机制和激励机制，形成流动机制...

本文主要介绍了拉萨市社会主义民主和法制建设概况，从1994年以来，拉萨市的民主和法制建设取得了长足的进展，地方各级人民代表大会制度建设、人民政协的组织建设、人民政府的依法行政以及司法机关的司法文明建设都逐步走上了制度化、规范化的轨道。随着普法宣传的实施，广大干部和各界群众的法治观念逐步增强。随着农村村民自治制度和城市社区建设的推进，基层民主依法有序地健康发展...

澳门公务人员制度改革的主因，是基于民众对绩效和效率的不满，从而试图塑造更为服务导向和绩效导向的政府管理模式。澳门公务人员制度改革的成效来看，公务人员制度的激励性仍有待加强，能力导向的改革也需要进一步系统化和整体化。对于澳门特区政府来说，公务人员制度改革仍然存在不少深层次的问题，依然任重道远，需要进一步加强公务人员制度的激励性，进一步以责任文化变革权利文化，提...

本文首先介绍了2012年湖南人力资源和社会保障工作情况，然后对2013年的人力资源和社会保障工作进行了展望。

本文主要从四个方面分析了我国党政人才队伍建设现状及发展趋势。首先，介绍了党政人才研究综述。其次，我国党政人才队伍建设的历史变迁。接下来，分析了我国党政人才队伍建设的现状。最后，分析了党政人才工作面临的新形势和发展趋势。

创新社会管理既是建设和谐社会的要求，也是建设和谐社会的必要条件，群众参与社会管理既是增强社会民主化的重要要求，也是创新社会管理的重要方式。不断加强和完善群众工作是创新社会管理的重要内容，加强社会建设应畅通群众利益诉求表达渠道，通过多元化的沟通方式，加强和群众之间的信息交流。