本章将有能力获得中等收入的群体定义为本研究的重点群体。进而，本研究的目的在于对有获得中等收入能力的重点群体进行考察，讨论收入分配激励对重点群体增收的促进作用。本章首先，梳理了收入分配对劳动生产率的激励作用；其次，从宏观分配格局出发，阐述居民部门和劳动报酬占比的变化趋势；再次，利用微观数据分析重点增收群体的特征；最后，提出相关政策建议。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。

习近平总书记指出，要建设体现效率、促进公平的收入分配体系，实现收入分配合理、社会公平正义、全体人民共同富裕，推进基本公共服务均等化，逐步缩小收入分配差距。经过改革开放四十年的探索与实践，我国收入分配体系建设取得了巨大成就，特别是党的十八大以来，城乡居民收入增速超过经济增速，中等收入群体持续扩大，收入分配结构不断优化。同时，也要看到收入分配体系建设仍存在一些亟...

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

本文主要从三个方面研究了长株潭低碳经济激励政策与机制。首先，介绍了低碳经济激励政策的多维定度与基本内容。其次，介绍了截杀了低碳经济政策体系的激励策略与激励方法。最后，分析了长株潭城市群低碳经济激励机制的构建。

本章将在一个总体层面上分析环境资源治理的激励结构，因而也将把环境资源的整个治理问题呈现出来，在此背景下，讨论社区治理就有了理论依据。

文章首先分析了收入分配制度的效率激励功能，接着研究了人力资本参与国有企业收入分配的制度性障碍。最后，文章详细论述了人力资本参与国有企业收入分配的制度设计与制度创新。

2018年收入分配政策文件记录了本文关于2018年的收入分配政策文件情况。