2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

继《中国社会工作发展报告（1988～2008）》出版之后，社会工作领域的立法工作又有了新的发展。2008年以来，社会工作领域的规范性文件既有法律、行政法规，也有部门规章和大量的政策性文件。这些规范性文件极大地丰富了社会工作法规政策的内容。在我国经济和社会工作不断发展的基础上，社会工作职业化、规范化的需求更加明显，进行社会工作主体立法，制定《社会工作者条例》已...

2007年被称为“劳动保障立法年”，中国劳工状况的主要特点是：多项劳动法律的出台，大大加强了对劳动者权益的保护；劳工问题在中国社会中正在变得越来越社会化和政治化。工会组建取得新的进展，工会的体制改革正在探索之中。重大劳动关系案件反映了集体劳动关系的新变化。

社会保险立法时机的选择有三方面的因素需要考虑：其一是否有急切的立法需求？其二是否具备了满足立法需求的条件？其三在何种程度上满足立法需求？

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

我国与人权有关的立法工作经历了一个十分曲折的发展过程。经过60余年的不懈努力，以宪法为核心、以法律和行政法规为主体的一系列保障人权的法律制度已经建立。现行立法体制和法律体系为人权的尊重和保障提供了重要的法律基础，同时存在若干亟须解决的问题。我国应当以人权的充分实现为目标，以宪法关于尊重和保障人权的规定为根据，以我国接受的国际人权标准为指南，以其他国家的先进经...

法律不仅仅是确立和保护对财产的占有状态，它也是人们对于自身未来不确定状态的一种预设。本文介绍了弱势群体保护的基本原理：立法保护，并讨论了对弱势群体是平等保护还是特别保护。