基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...

党的十六届三中全会关于“发展”的新论断将发展的内容具体化：即“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”这五个统筹，无疑具有重要的历史意义。本文分析了如何通过统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放来全面建设小康社会。

本篇首先介绍了长三角区域社会保障法规政策的差异和冲突现状，然后评价了长三角区域地方社会保障法规政策差异和冲突，最后提出了长三角区域社会保障法规政策差异和冲突的协调对策。

2010年1月1日，中国—东盟自由贸易区如期建成和全面启动。农业是中国—东盟自由贸易区建设过程中的先行者，如何抓住自由贸易区建成后给我国及广西与东盟农业合作方面带来的机遇，学习、研究和运用好、发挥好自由贸易区相关政策，是我们双边或多边都必须关注和研究的问题。

为推动区域协调发展，缩小地区发展差距，在我国全面建设小康社会的新时期，要实行统筹区域发展的协调发展战略，大力加强区域资源整合，唯此才能推动区域生产力提升、科学技术进步和企业组织结构的合理化。在此基础上，本文提出加强区域运行调控、采取多种形式和向科技型方向发展等资源整合对策。

长株潭城市群是湖南乃至中部地区经济社会发展的核心增长极，但长株潭一体化的进程与社会期望还存在较大差距，现行的政策机制还不能完全适应长株潭一体化推进的形势，行政体制等差异造成的壁垒，严重阻碍了长株潭城市群的协调发展。本文基于三市政策差异的分析，就如何协调长株潭城市群发展，进一步推进长株潭经济一体化提出了有关对策。