2011年，是深圳市圆满举办世界大学生运动会浓墨重彩的一年，也是构建和谐劳动关系的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写了《深圳劳动关系发展报告(2012)》，并由国内和深圳市的专家学者、部门领导、业内人士、律师工作者合力完成。 全书由四部分组成。第一部分为总报告。综述与评判2011年深圳在加快转变经济发展方式中，努力构...

贵州省息烽县叶老大阳朗辣子鸡食品有限公司于1985年以在息烽县朗坝创建第一家叶老大家常菜馆发迹，历时24年，通过扎根息烽和立足贵阳市场，先后在息烽阳朗、火车站、消防总队及贵阳市二戈寨等地布局火锅店、辣子鸡售卖等业态，公司从传统作坊产业逐步向市场化企业转变。贵州省息烽县叶老大阳朗辣子鸡食品有限公司于1985年以在息烽县朗坝创建第一家叶老大家常菜馆发迹，历时24...

当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工...

最低工资制度是指国家通过法律手段，强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限的制度。实行最低工资保障制度是市场经济国家普遍通行的做法。深圳市作为改革开放的前沿阵地，于1992年在全国率先实行最低工资保障制度，对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。本文通过分析深圳实行最低工资制度的情况与特点，提出完善最低工资制度的对策...