2011年，是深圳市圆满举办世界大学生运动会浓墨重彩的一年，也是构建和谐劳动关系的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写了《深圳劳动关系发展报告(2012)》，并由国内和深圳市的专家学者、部门领导、业内人士、律师工作者合力完成。 全书由四部分组成。第一部分为总报告。综述与评判2011年深圳在加快转变经济发展方式中，努力构...

贵州省息烽县叶老大阳朗辣子鸡食品有限公司于1985年以在息烽县朗坝创建第一家叶老大家常菜馆发迹，历时24年，通过扎根息烽和立足贵阳市场，先后在息烽阳朗、火车站、消防总队及贵阳市二戈寨等地布局火锅店、辣子鸡售卖等业态，公司从传统作坊产业逐步向市场化企业转变。贵州省息烽县叶老大阳朗辣子鸡食品有限公司于1985年以在息烽县朗坝创建第一家叶老大家常菜馆发迹，历时24...

当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工...

最低工资制度是指国家通过法律手段，强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限的制度。实行最低工资保障制度是市场经济国家普遍通行的做法。深圳市作为改革开放的前沿阵地，于1992年在全国率先实行最低工资保障制度，对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。本文通过分析深圳实行最低工资制度的情况与特点，提出完善最低工资制度的对策...

当前，企业在并购重组中面临的劳资双方权益保护问题已日益凸显，分析深圳并购重组企业发生的重大劳动争议，存在问题的原因是多方面的、情况也是复杂的，应当引起各级政府及社会各界的高度关注与深度思考，积极做好应对工作，从源头上遏制劳资纠纷。本文重点研究分析企业并购重组中劳动关系存在的主要问题、原因，提出如何应对的有效对策与措施，促进劳动关系的和谐稳定。

经过60年的建设与发展，开磷集团现已成为集矿业、磷化工、煤化工、氯碱化工、氟硅碘化工、贸易物流、装备制造、建设建材、物业服务等多元产业于一体的现代化大型企业集团。

可持续发展能力是衡量小额信贷组织潜力的综合指标。本书使用两组指标对中国公益性小额信贷组织进行分析，即赢利性指标和生产效率指标。大量资料显示，中国公益性小额信贷组织的财务自立能力（自负盈亏）普遍很弱，对外部捐助和补贴（软贷款、操作费）的依赖程度很高，不能否认有一些经营得比较好的小额信贷组织已在财务上实现了自负盈亏，不过这样的组织为数不多，多数的组织离这一步还相...

国家经济模式是理解各国宏观经济运行和社会经济生活的最佳途径。不同国家根据本国和本民族的社会价值取向，有着不同经济发展模式，如美国自由市场经济、欧洲社会市场经济、亚洲政府主导的市场经济模式。不同国家在选择干预市场经济的政策措施与本身的经济理念有着密切联系。本部分分析整理选定国家当前调控企业工资分配方面的基本措施和选择，旨在总结不同国家在政策选择方面的共性和特殊...