对土地的功能要有新的认识，土地制度的设计绝不能仅仅着眼于生产效率的发挥，土地制度的改革要充分考虑其所产生的社会连带效应。本书最后得出以下结论和建议。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。

本文通过分析集体遗产、“集体积累”等方面概况，试图观察财税制度在基层的实际运行情况及其造成的种种社会后果，特别是它对于强化基层政权财政权力的关系，以及这些权力不受限制的结果。

京山市以“简政放权，优化服务”为指导思想，以全面深化改革为目标，在社会救助、公共检验检测服务、社会综治维稳三大领域展开行政体制改革，通过深层次行政体制改革有效增进了基层人民群众福祉，取得了良好的社会成效。

政府购买公共服务中的风险是无意识发生的，这些风险有寻租风险、垄断风险和政府的路径依赖风险。基层政府购买公共服务风险产生的原因概括起来大概包括五个方面，包括理性经济人假设的存在、制度规范不完善、监管不到位、信息不对称等。为了更好的规避风险，本文指出，要完善相关法律制度，规范购买流程，建立绩效评估体系，健全监督评价机制等。

本文认为，精准扶贫政策需要从中央到地方分级落实，不同层级的政府、基层组织和村庄里的农民遵循不同的行动逻辑，其间既有利益契合也有利益相悖的情况发生。同时，作为正式制度的政策又在不断调整，新旧政策内容不一致的现象时有发生。这会引发剧烈的制度冲突，使政策落实的政治机制、行政机制和治理机制交缠在一起而难以融合，加重了精准扶贫基层实践的负荷。鉴于目前精准扶贫的重心已经...

基层执法部门处在政府法治建设工作的第一线。当前基层干部在执法工作中存在的最主要问题是法治信仰没有树立、法治习惯没有养成。邯郸地方税务局紧紧抓住工作中的主要矛盾，创造性地提出善正文化和模板化管理，以文化铸法治信仰之魂，以模板化管理固规范执法之本，打造了“文化铸魂，模板固本，演练强基，共治筑坝，内控托底”法治建设邯郸经验，让干部树立了信仰，形成了习惯，营造了适应...