就业是社会稳定的“压舱石”，2019年政府把就业优先政策放在宏观政策层面，效应在持续显现，对2019年的就业工作起到了非常大的作用。黑龙江省就业形势较为严峻，就业结构性矛盾和总量矛盾依然较突出，民营经济发展相对缓慢，企业转型升级面临用工岗位的调整和国内外复杂的经济环境都对就业造成影响。本文针对制约稳就业的影响因素，从拓宽就业空间、发展民营经济、关注重点群体就...

就业是民生之本。扩大就业，实现比较充分的社会就业是全面建设小康社会、实现中原崛起的基础目标。近几年来，河南省各级党委、政府认真贯彻落实党中央、国务院的就业再就业方针政策，始终坚持“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业” 的方针，明确提出“要把促进就业放在更加突出的位置”，实施积极的就业政策，大力发展第三产业，开发适合就业困难群体的公益性岗位，鼓励国有企...

实施东北老工业基地振兴战略以来，东北三省在取得经济持续高速增长的同时，扩大就业工作也取得了很大成绩，不仅保持了就业局势基本稳定，而且也为国有企业改革、经济转轨和社会安定创造了有利条件。但是，2006年，劳动力供给大于经济发展对劳动力的需求这一根本矛盾依然存在，就业形势仍然严峻。

本文论述了2010年贵州省实施的积极的就业政策，高校毕业生、农民工、就业困难人群等三大群体的就业得到缓解，创业促就业取得新突破，公共就业服务体系基本形成。本文分析了贵州省就业存在的问题。2011年贵州省的就业形势将好于2010年，提出了建立促进就业的长效机制、完善公共就业服务体系、全面提高劳动者就业技能等促进就业的对策措施。

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

本篇首先介绍了陕西省就业服务体系建设取得的成效，然后指出陕西省就业服务体系存在的问题，最后提出了完善陕西省就业服务体系的对策建议。

本篇首先分析了近年陕西省高校毕业生就业形势，然后提出了改善当前陕西省高校毕业生就业形势的若干对策。

本文主要从四个方面研究了东北地区大学毕业生就业形势及对策。首先，介绍了东北地区大学毕业生就业现状。其次，总结东北地区大学毕业生就业中存在的主要问题。接下来，分析东北地区大学生就业中存在的问题原因。之后，展望2009 年东北地区大学毕业生就业前景。最后，提出缓解大学毕业生 “就业难” 问题的对策。