改革开放以前，中国国有企业工资分配的显著特征是长期实行平均主义色彩浓厚的“低工资”制度。改革开放以来，国有企业工资制度演进的总体趋势是市场化，以持续完善市场化薪酬分配机制从而提高企业效率为主线。但是，由于国有企业长期以来一直承担经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用，近年来国有企业薪酬改革在强调企业效率的同时，更多地突出了促进社会公平的政策导向。总体而言，...

自然资源参与分配需要相应的价值理论支持以及相应的分配制度得以实现。本文从这两方面入手，阐述自然资源参与分配的理论基础与实践意义，论证基于二元价值论的要素贡献分配论是兼顾代际公平与生态效率的合理的分配制度。

本文基于对效率和公平含义的界定和实现条件的分析，梳理公平与效率关系的相关论述，结合中国市场经济改革之后的公平与效率关系的变化，对公平与效率的协调展开讨论。

本文分别从资本、劳动和全要素生产率三个维度分析了吉林省经济运行中的效率问题，发现：随着资本的不断深化，吉林省资本和劳动的效率均高于全国平均水平，但这种模式也存在规模效应递减的问题，因此，针对吉林省实际情况给出了提升吉林省经济运行效率的对策建议。

本文运用了改进的数据包络分析模型——对抗交叉评价法对2008年我国西部12个省区市的高技术产业技术创新能力进行了评价，设计了“弱标准指数”（WSI）对传统的DEA模型评价值和对抗交叉评价值进行了比较分析，构建“标准指数”（SI）作为评价高技术产业技术创新效率的关键指标。最后，根据各地区的SI排名情况，对中国西部高技术产业的发展情况给出了综合性的分析评价结论。