并不是所有的群体和个人都以同样的方式经历文化适应，人们如何参与这个过程有很大的不同。这些变化被称为文化适应策略，这些策略包括两个（通常相关的）组成部分：态度（个人对如何适应文化的偏好）和行为（个人的实际活动），它们在日常的跨文化接触中表现出来。个体的态度和行为不仅与其自身的内在特质有关，而且与他所处的文化背景和社会结构密切相关，于是造就了主体的分化。分化同样...

在以构建内循环为主、外循环赋能与更高水平双循环的大背景下，破解广东城乡融合发展的难题，需要发现新着力点和寻找新突破口，要以更高站位、更大格局统筹推进城乡融合战略实施，实现乡村振兴与粤港澳大湾区建设融合发展。因此，本文认为，广东需要不断提升区域合作层次和水平，以区域合作发展带动城乡融合发展；积极创新产业协同平台，为城乡高质量融合发展注入新动能；加快实施要素市场...

中国的社会福利体系没有顶层的制度设计和整体的统筹安排。福利体系的总体水平，以及各项福利制度之间的整合配套，也没有 规范界定。社会福利体系总体呈现出无序发展，缺乏统筹规划的状态。具体到各类福利项目的发展，也没有系统的制度设计，具有明显的碎片化和差异化特点。

第2106（2013）号决议，决议在对以往涉及冲突中性暴力的重要国际条约、法律法规、会议文件等进行了简要回顾的同时，强调应采取有效步骤防止和应对性暴力行为，维护国际和平与安全；任何预防和保护对策都必须让妇女参与进来；性别平等顾问应发挥其独特作用，并为性暴力的受害者提供非歧视性的综合保健服务等。本文将结合2106号决议，重点阐述联合国为预防和应对冲突中的性暴力...

本章基于国家卫计委云南省流动人口2012～2016年纵向监测数据与全国8大企业的横向数据，分析发现流动人口的经济融入分化加剧，雇员、雇主、自营流动人口收入水平的差距拉大，雇主的月均收入接近雇员的两倍，具有较好经济资本、人力资本的有利阶层正在崛起。同时，社会融入也呈现明显差异，雇员比雇主和自营的更易进入城市社会福利体系，而有定居城市意愿的雇主和自营的比例则高于...