本章基于国家卫计委云南省流动人口2012～2016年纵向监测数据与全国8大企业的横向数据，分析发现流动人口的经济融入分化加剧，雇员、雇主、自营流动人口收入水平的差距拉大，雇主的月均收入接近雇员的两倍，具有较好经济资本、人力资本的有利阶层正在崛起。同时，社会融入也呈现明显差异，雇员比雇主和自营的更易进入城市社会福利体系，而有定居城市意愿的雇主和自营的比例则高于...

流域生态补偿是国内外进行生态环境保护治理的通行做法。湖南江河纵横交错，湖泊星罗棋布，完善全流域横向生态补偿意义重大。根据国内外的实践进展，结合湖南实际情况，建议从健全机构运行机制、完善资金管理机制、探索奖励补偿机制等方面发力。

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

本文通过采用定性研究与定量研究相结合及比较研究等方法，根据翔实的统计数据，分析近年来广州市服务业构成情况及特点，并与国内主要城市进行比较，了解广州市服务业构成变化对整体经济发展的影响，分析广州市服务业构成存在的问题，找出优势和差距，最后针对广州市服务业构成存在的问题，提出以建设现代产业体系为契机，大力发展生产性服务业，形成生产性服务业与制造业融合发展的良好局...

“十一五”期间，高耗能企业通过提高能源利用效率响应了政府低碳发展政策。节能目标责任制、产业政策的引导、能源管理体制的改革，以及能源价格的上涨，共同促使了企业提高节能意识，采取有效的节能行动。 在此期间，工业企业通过单位产品能耗水平下降共实现342Mtce的节能量，其中千家企业节能150Mtce，占工业节能量的43.9%，企业主要耗能产品能耗水平降幅显著。 企...

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

为贯彻落实国家卫生健康委“大学习、大调研、大落实”，进一步推动流动人口动态监测数据开放与创新应用，汇聚和调动资源，助力流动人口公共服务平台和数据平台建设，2018年5月26～28日，信息服务处工作人员赴贵阳参加中国国际大数据产业博览会的“大数据与公共服务”及“政府数据开放与创新发展”论坛，开展关于政务数据开放、开发应用及平台建设相关调研工作。