国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。

２０１７年，供给侧结构性改革深入推进，经济发展新动能加快成长，企业生产经营环境明显改善，带动全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长，平均工资增幅有所提高。本报告对２０１７年我国城镇单位就业人员工资水平、工资差距变化情况及主要影响因素进行深入分析，并提出政策建议。

本章首先基于就业人员工资水平基本状况的研究表明，在经济下行的压力下，平均工资增速有所下降，但增速依然高于经济增 长的速度。其次，在工资结构方面，行业间工资差距依然显著、地区间工资相对差距呈下降趋势、国有单位平均工资增速较快 、各经济类型单位间工资差异不显著、不同性质单位的平均工资相对差距在缩小、私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍 在扩大、不同岗位之间工资...

在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，2016年全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。由于政策性增资力度减弱，平均工资增幅有所回落。本报告将对2016年我国城镇单位就业人员工资水平变化状况、结构性差异及主要影响因素做进一步分析，并提出政策建议。

本文主要内容：利用31个省份城镇单位就业人员平均工资统计数据对我国地区工资收入差距进行统计分析，同时利用全国290多个地级以上城市在岗职工平均工资统计数据对地区工资收入差距进行分解，以期从宏观到微观、从整体（全国）到局部（区域），多层次多角度地对我国地区工资收入差距状况进行全面深入的测量分析。

改革开放以来，得益于国民经济健康持续发展和企业工资分配宏观政策调控，内蒙古自治区职工工资总额、职工平均工资均持续较快增长，城乡居民收入水平显著提高，居民收入分配差距持续缩小，为自治区全面建成小康社会奠定了坚实的基础。

合理的收入分配制度能够解放生产力，激发劳动者的积极性和创造性，为改革和发展创造良好的社会环境，而收入差距的不合理和不规范，会对经济发展和社会稳定造成负面影响。本文根据近十年来贵州省城镇单位城镇单位是指独立从事经济活动、拥有资产、承担债务、单独的管理人员和发放工资的国有、城镇集体、其他各种经济社会实体，包括各级国家机关、社会团体、各种预算管理形式的事业单位和除...