主要介绍宁波市模具行业协会。简述协会的成立与发展。宁波市模具行业协会不负众望做了大量卓有成效的工作，包括帮助企业积极开拓市场、帮助企业改进管理、帮助企业引进人才。同时对未来进行展望。

深圳以解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题为重点，逐步形成了覆盖全面、重点突出、层次分明、保障有力的高层次人才政策体系。本文着重就深圳未来如何进一步加强高层次人才队伍的建设，提出既要引进人才和项目并重，又要在未来人才环境建设方面，实现“大象无形、润物无声”境界的思路，将高层次专业人才长久的、安全的留在深圳。

动漫产业属于成长性高、收益率高、市场前景广阔的产业，未来具有不可低估的发展前景。近年来，洛阳市将动漫产业作为重点扶持对象，动漫产业整体实力不断提升，呈现出良好的发展态势。加快洛阳动漫产业发展，还需要深挖传统文化、完善产业链条、培养引进人才、加大扶持力度、培育龙头企业，积极探索出符合洛阳实际的发展路径。

本文重点对长三角地区内部不同省份或城市流动人口政策的演化脉络，尤其是分户籍政策、随迁子女义务教育政策、引进人才政策等方面进行梳理和评价，而且基于全国人口流动政策的大背景，对不同省市间流动人口政策安排的一般性与特殊性进行探究。同时，在这一过程中，还重点对区域内的流动人口政策的共性和差异化特征进行比较，以期对长三角地区在新常态背景下实现包含人口、人力资本等要素资...

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

2017年以来全国各地开始了新一轮“人才大战”，使贵州人才引进面临更加艰难的处境。“柔性引才”作为引进人才的重要途径，在《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》中被提上制度化议程。本文分析了当前贵州省柔性引才工作的迫切需求和现实意义，结合兴义民族师范学院“最实诚招聘”舆情事件，总结了对贵州柔性引才的五点启示，即以差异化作为...