青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

1998年以来，河南对外开放步伐进一步加快，不但促进了全省经济持续、快速、健康发展，而且利用外资工作也进入总量快速增长，规模不断扩大，质量逐步提高，效益同步增长的新阶段。

本文以区域经济合作理论为依据，在论证引进内资对推动经济发展重要作用的前提下，阐述了西安市引进内资的现状，在对西安近年来引进内资取得成果表示肯定的同时，找出其中存在的主要问题，随后，对西安进一步扩大引进内资面临的形势进行分析，最后提出相应的对策与建议。

高素质金融人才是成都市西部金融中心建设取得成功的关键因素，而做好人才引进工作更是重中之重。目前，成都市金融人才引进工作尚处于起步阶段，虽然政府采取了积极的人才政策，建设了初具规模的金融载体，同时还注重打造提供学术支撑的财经智谷，使成都市金融人才引进工作取得了一定进展，但其在金融人才总量、高端人才占比、人才国际化程度以及人才发展环境优化等方面仍然存在不足。鉴于...

FDI的收入分配效应出现了三种争论性观点：FDI的引进拉大了地区以及居民收入差距，不利于减贫；FDI有利于缩小贫富差距、减少贫困；FDI对收入分配影响不确定，其效应与FDI质量、发展阶段和市场环境有关。本文以深圳经济特区为例，考察不同产业发展阶段FDI引进对贫困人口就业的影响，进而探讨FDI的减贫效应。实证分析表明，不同发展时期FDI产业出现由劳动力密集型向...

当我们谈论中国经济增长奇迹的时候， 不能忘记在此之前曾经出现的东南亚经济起飞的奇迹和第二次世界大战之后日本崛起的奇迹。本文通过对日本和东南亚经济危机的分析， 得出了对中国经济发展具有警示和借鉴的结论。