青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

本文重点介绍了潮镇的柔性产业网络。本文指出，在潮镇产业的演化过程中，产品门类不断丰富，产业链条不断延长，组织形式也不断复杂化；但是这个生产网络的演变过程并不是走向一体化的制度演化逻辑，而是形成了一个柔性化的生产网络。基于柔性合作网络，潮镇家纺产业通过“低门槛、低风险、低成本”逻辑，让农民办的工业能够在资本、技术和区位条件都不占比较优势的状况下取得了快速的发展...

本文主要从五个方面介绍了转型期背景下的“柔性舆论监督”。首先，分析了新闻舆论监督是一种“柔性监督”。其次，介绍了“柔性监督” 的环境。然后，介绍了柔性监督力量的缩水。接着，介绍了中国国情的无法存在真正意义的舆论监督。最后，分析了“柔性监督” 需要法制的保障。

本文首先阐述了我国引进国外人才的形势和任务，然后利用2000至2009年的统计数据，量化分析了我国引进国外人才取得的主要成就和面临的主要问题。分析表明，2000年以来，我国引进国外人才规模不断扩大，高学历人才比重不断提高，第三产业引进国外人才突飞猛进，教科文卫类人才比重明显提升，长期专家逐渐成为我国引进国外人才的主体；但是，也存在引进国外人才增长速度显著落后...

在中国花费大量人力、物力，通过广播、电视、网络、杂志等方式向对象国进行对外传播的同时，不应忽视对外传播的另一个重要渠道：日益增加的在华外籍人士，尤其是各国的驻华记者。通过他们展开的对外传播，可以称为“引进来”的对外传播。这种对外传播在近几年的“两会”上取得了很好的效果。

1998年以来，河南对外开放步伐进一步加快，不但促进了全省经济持续、快速、健康发展，而且利用外资工作也进入总量快速增长，规模不断扩大，质量逐步提高，效益同步增长的新阶段。