本文记录了海外侨民群体中技术高超的个体发明家对国际技术协作的影响。借助重力模型，本文研究了一组工业化国家和发展中国家及新兴经济体样本之间发明性活动国际化的决定性因素。本文考察了技术高超的海外侨民在推动跨国合作发明以及离岸研发中所发挥的影响和作用。本文发现，在海外侨民发明家与不同类型的国际合作专利之间存在十分明显而又稳健的关系。然而，随着国际合作正规程度的提升...

本文分析了国内13个省市离岸双创基地和首家海外人才（华润）离岸双创企业基地的实践经验和成效，对构建郑州市离岸创新创业基地提出了相关的建议。构建郑州市海外人才离岸创新创业基地要充分利用郑州市的区位优势、交通优势、产业优势、人才优势和科技创新能力，综合现有海外人才离岸创新创业基地的经验，构建具有自身特色的离岸双创平台，制定具有竞争力的离岸人才集聚机制，强化离岸创...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

进入21 世纪，面临着全球化的考验，市场竞争日趋激烈，人才战略地位突显。我国明确实施人才强国战略，业已得到各方认可。从国家和组织层面的综合上看，人才战略规划虽然有宏观和微观之分，但也呈现出一些基本的和共性的发展趋向。大的战略趋向是“开放管理，开发资源”，可称之为“K2-战略”思想。