如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

在乡村振兴战略中，乡土人才发挥着重要的人才支撑作用。乡土人才懂农业、懂农村，尤其热爱农村，能够发挥自身技术专长与带动效用，以极大的热情为乡村振兴注入人才动能。本报告从乡村人才振兴的整体要求出发，梳理陕西关于乡土人才队伍建设的实践，研究发现，乡土人才队伍建设在人才开发、激励、结构、思想观念、技能提升等方面还存在一些问题与挑战，在一定程度上制约了乡土人才的发展。...

近年来，我国出现了新一轮留学潮、移民潮，引起了社会的高度关注。本文描述了这轮留学潮、移民潮及人才外流现象，并提出改变这一不利局面的政策建议，表示中国需要实施开放型人才战略，加强人才强国战略的制度化建设。

在推动共同富裕的进程中，人才的作用愈发重要。作为国家发展的重要战略，人才的培养对于国家实现产业升级和经济高质量发展至关重要。本文通过回顾人才强国战略的发展历程，从人才规模、人才投入和人才效率三个维度分析我国人才强国战略实施情况。人才强国战略通过提供经济基础、人才保障和战略支持三层内在逻辑进而推动共同富裕进程。为了更好地实施人才强国战略，需要从构建人才培养体系...

本报告以实施人才强冀战略为主线，对2018年以来人才强冀战略的进展以及未来面临的形势任务和对策思路进行了系统阐述。报告从重点人才队伍建设、人才体制机制改革、人才对重点战略的支撑效应等方面全面展现了人才强冀战略的新成就、新亮点，同时剖析了国际和国内人才竞争态势加剧、河北高质量发展对人才提出新要求等新形势和新任务。在此基础上，提出了深入实施人才强冀战略的新举措，...

党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，这是建设小康社会和实现“两个一百年”目标的基础与保障。实现乡村振兴，人才是关键。本报告对河北省实施乡村振兴战略中面临的人才困境进行了系统分析，在此基础上，提出了培养、引进乡村所需各类人才，着力营造拴心留人的社会环境，进行人才普查，建设面向乡村的人才信息服务平台，提高基层人员福利待遇等方面的对策。

北京要建设成为A++级世界城市，在许多方面需要付出努力。在吸引人才方面，第一，需要重点培养与吸引急需领域的高端人才，充分发挥高端领军人才的作用；第二，把人才优先的战略布局落到实处，即国家要首先保证对教育、科技、继续教育的财政投资；第三，要营造有利于拴心留人的宜居环境；第四，对待高端人才要有宽容之心，为人才充分发挥自身价值创造宽松的氛围。