竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的一项重要内容，近年来，西安未央区不断加大竞争性选拔干部工作力度，共有百余名干部通过竞争性选拔被选任到领导岗位，收到了较好效果。本文首先介绍了未央区竞争性选拔干部的主要做法，其次指出了工作中出现的问题及采取的对策，最后对此进行了体会与思考。

本报告是对广东妇女干部培养选拔和参政议政状况的介绍。报告从三部分来说明：首先介绍了广东妇女干部培养选拔的主要政策和措施，其次介绍了主要的工作成效，最后对存在的问题进行说明并给出对策思考。

培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步...

本文首先分析了设立竞争性公共服务质量奖的必要性，接着阐述了设计概要，其次描述了“中国公共服务奖”的方案构想，然后阐述了竞争性公共服务质量奖的指标体系设计，再次概述了公共服务质量评估的实施策略-以福建省为例，最后阐述了竞争性公共服务质量奖的实施评价——福州市的案例研究。