本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降，分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示，企业获得正绩效时，高管薪酬与企业绩效关联紧密，企业获得负绩效时，高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱；绩效提升时，薪酬—绩效灵敏度增强，绩效下降时，薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明，国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...

全球金融危机以来， 世界经济经历了一个从急速下滑、逐步复苏到再度衰退的波动过程， 导致很多国家失业率高居不下， 严重影响了社会稳定和居民消费， 进一步制约了经济的复苏和步入正常的增长轨道。但是， 由于经济发展阶段和劳动力市场的特征不同， 各国失业严重程度和动态调整的表现也不尽相同。