本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降，分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示，企业获得正绩效时，高管薪酬与企业绩效关联紧密，企业获得负绩效时，高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱；绩效提升时，薪酬—绩效灵敏度增强，绩效下降时，薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明，国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...

全球金融危机以来， 世界经济经历了一个从急速下滑、逐步复苏到再度衰退的波动过程， 导致很多国家失业率高居不下， 严重影响了社会稳定和居民消费， 进一步制约了经济的复苏和步入正常的增长轨道。但是， 由于经济发展阶段和劳动力市场的特征不同， 各国失业严重程度和动态调整的表现也不尽相同。

本文主要讨论短期波动，以及针对经济波动政府采取的宏观调控政策的理论依据，包括宏观调控的目标、手段以及政策效果等相关文献。

本文首先分析了扶贫资源配置总量与结构，梳理扶贫资源配置渠道、配置方式的构成和比例关系，动态研究贫困区域扶贫资源配置结构的变化规律。其次，对扶贫资源诱致贫困区域与周边区域协同发展的相应表现与效果进行评价。再次，对扶贫资源配置的总体效应进行分析，运用灰色关联方法分析扶贫资源对于贫困人口收入水平提高和农村发展尤其是产业发展的实际效应，分析扶贫资源之于区域产业结构、...