深圳市龙岗区9898份企业青年员工需求问卷调查结果显示，新常态下青年员工遭遇的社交情感问题依次是“业余/课余生活单调”、“交际圈较窄”、“困惑和烦恼无处诉说”、“心理压力大”、“情绪控制能力不足”等。其原因在于员工人际关系的疏离感严重、当前企业组织承受的外在压力转化而来的员工个人压力增大等。尽管在解决上述困扰时，青年员工更加倾向于“与亲朋好友倾诉”和“尝试自...

对于社会来说，青年失业是对宝贵的人力资本的巨大浪费，特别是如今的青年，大都受教育程度不低，部分还有着较先进的知识储备。但到目前为止，人们在这一问题的认识上还有局限，甚至对北京青年就业的一些基本情况也不太明了，这无疑是滞后于客观情况的。如果不能在解决青年就业问题的思路上实现突破和创新，就可能延误解决问题的时机，造成新的社会不稳定因素。

为全面贯彻落实习近平总书记对主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，本报告结合调研和工作实际，围绕共青团服务青年成长发展的工作路径展开研究。报告以开展“把脉青年发展需求——贵州青年大数据画像探索”专题调查研究为主要方式，采用问卷调查和实地调研相结合的方式，了解贵州青年创业就业、婚恋交友、住房保障、文化娱乐、权益维护、心理健康等方面的现状与面临的形...

北京市国有企业青年（以下简称“国企青年”）是全市青年群体的重要组成部分。多年以来，国企青年在服务首都经济建设和社会发展方面，发挥着重要作用。2014年，按照团市委的整体安排，企业青年调研组对北京市国企青年进行了抽样调研，归纳研判新时期国企青年的群体特征和工作、生活、思想、诉求等方面的新特点，总结和思考共青团开展国企青年工作的针对性方法。

本文主要是对北京青年发展状况的研究。当前，我们党和国家正处于重要的发展时期，北京市也正处于重要的发展时期。置身于我国经济社会迅速发展大潮中的北京青年，迎来了新的发展天地，呈现出很多新的特点。

为贯彻落实习近平总书记关于“共青团组织深入研究当代青年成长的新特点和新规律”的讲话精神，共青团北京市委于2013年10月启动了“青年群众”大调研活动，以“分层抽样+随机抽样+等距抽样”方式为主、以“滚雪球”方式为辅的调查方法，对青少年进行了全维度的系统调研，按1%的抽样比例，共计完成问卷10万余份，首都1%的青少年成为调研对象。调查群体不仅包括按照从业状态划...

青年就业创业是青年群体健康成长、参与社会实践、实现自身价值的基本途径。近年来，贵州省各级各部门围绕“让贵州对青年更友好，青年对贵州更有为，青年在贵州更好成长”目标，采取多措并举的方式推进青年的就业创业工作，强化政策稳岗扩岗助力青年“有业就”，优化升级就业服务助力青年“好就业”，实化细化就业帮扶助力青年“能就业”，深化创业引领带动助力青年“就好业”，助推“青年...