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科技型中小企业在落实国家创新驱动发展战略、催生新兴产业、促进经济转型、扩大社会就业方面具有重要意义。但是引才、育才和用才机制导致河北省科技型中小企业人才严重匮乏并已对其持续发展产生严重制约。这一问题的破解需要从人才战略调整、制定差异化的人才吸引策略，对现有人才深度挖掘、探索创新用人机制，聚焦关键人才群体、强化育人机制三方面协同发力，以期取得理想效果。
陈伟娜:河北地质大学商学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为学、人员素质测评。
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