《河北人才发展报告（2020）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略，促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况以及进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、教育篇、产业人才篇、乡村人才篇和...

经过近几年的发展，河北省人才工作成绩斐然，党的十八届三中、四中全会和河北省委八届六次全会的召开使得全省人才工作又面临新的重大挑战，实施人才工作创新既是新形势下全面深化改革的要求，又是实现河北科学发展、绿色崛起的必由之路，为此，需要从京津冀人才协同发展、加强法治人才队伍建设等方面作为人才工作创新的突破点。

本报告以实施人才强冀战略为主线，对2018年以来人才强冀战略的进展以及未来面临的形势任务和对策思路进行了系统阐述。报告从重点人才队伍建设、人才体制机制改革、人才对重点战略的支撑效应等方面全面展现了人才强冀战略的新成就、新亮点，同时剖析了国际和国内人才竞争态势加剧、河北高质量发展对人才提出新要求等新形势和新任务。在此基础上，提出了深入实施人才强冀战略的新举措，...

当今时代，科技创新是推动社会经济发展的关键力量。作为高新技术企业的后备力量，发展数量庞大的科技型中小企业，促进其向高新技术企业转型升级，对提升各省科技创新力具有重要作用。本文在实地调研和参阅文献资料的基础上，从数量、增量、产业分布等角度详细分析了河北科技型中小企业“小升高”的现状特点，系统总结了各省市在促进科技型中小企业“小升高”方面制定的政策举措，并从奖补...

河北作为创新能力较为薄弱的地区，要想在转型升级的大潮中不落伍不掉队，政府支持创新“有形之手”必须更有力一些。在河北受制于经济实力，政策含金量较先进省份不高的情况下，需要在科技创新政策落实上做到更好。但在调研中发现，河北支持企业创新政策在落实过程中依然存在企业“不知道、不了解”政策、“钱不好要”与“钱不好给”、政府计划“大企业看不上”和“小企业够不着”、享受政...

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、河北省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略、促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策...

战略性新兴产业人才聚集与内育作为一个并行、互嵌的关联耦合系统，两者之间相互联系、相互影响、相互促进，因此，研究人才聚集与内育的耦合演化成为促进战略性新兴产业人才开发的重要突破口。本文立足于深入调查分析河北省战略性新兴产业人才开发现状以及存在的问题，根据战略性新兴产业人才需求特点阐述聚集与内育的耦合作用，根据耦合机理提出河北省战略性新兴产业人才开发的路径与建议...