根据《劳动法》的规定，其适用对象主要是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也可以依照《劳动法》的规定执行。但是，这一范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。由于《劳动法》适用范围的限制，导致《劳动法》对事业单位、社会团体及其与之未建立劳动合同关系的劳动者、灵活就业人员、劳务派遣工、农...

劳动者的概念既是抽象的，又是具体的。只有把“劳动者”的概念放到立法当时的“语境”中，并且结合法律颁布之后的实施情况进行具体分析，才能把握特定立法中“劳动者”概念的真实内涵。我国1994年《劳动法》中的“劳动者”表面上采取了一个客观的、抽象的定义，适用范围很宽泛，似乎所有的产业劳动者都属于其保护范围。然而，更精确的分析却发现，事实上1994年《劳动法》乃是为9...

对国际劳工标准的研究有两种角度：一是国际劳工标准与国际贸易组织规则的关系；二是国际劳工标准与中国劳动法的关系。就总体而言，国人对于国际劳工标准的认知度还不太高，研究中存在的主要问题有：一是不重视国际劳工标准与中国劳动法相互关系的研究；二是不重视对国际劳工标准进行客观全面的研究。本文对核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准与相对应的中国劳动法进行了系统的比较...

新中国成立六十多年来，除了在20世纪50年代，劳动法有所突出发展外这个时期的主要劳动法律和法规有《工会法》、《劳动保险条例》、《救济失业工人暂行办法》、《关于在私营企业设立劳资协商会议的指示》、《关于劳动争议解决程序的规定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、《关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职...

《劳动法》的制定与颁布经历了为期15年曲折而漫长的过程。对于这一过程，政府官方、劳动部门某些干部、国内劳工问题专家以及西方学者都从不同角度给予了回应或解读，然而这些观点都低估了立法过程中的随意性和变动性。本文尽量摆脱过分关注官僚机构这种思路的束缚，将更多的注意力投向那些非制度性的因素，运用“多源流模式”的理论视角来考察《劳动法》的立法过程，并解析出问题流、政...

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等，这种不平等干扰了市场的自由运行，需要劳动法律规制。劳动法律及其规制的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来重新确立市场经济运行机制、重新确立民商法基本原则，只是使市场重新回到自由竞争状态。

本文概述了意大利的新冠肺炎疫情传播及控制病毒感染所采取的基本措施。着重阐述了意大利卫生紧急状态下的劳动法规体系，包括保证工作场所健康与安全的规定，对劳动者隐私权的影响，鼓励灵活办公，便于协调治疗、生活和工作需求的措施，禁止因经济原因解雇或集体解雇，收入保障措施及外籍非法劳工管理等。这些立法创新旨在最大限度地消除或延迟疫情危机带来的就业影响，在一定程度上改变了...

改革开放以来，中国不断推进行政管理改革，取得了历史性进步。从历史进程看，行政管理改革呈现一个过程三个阶段的特点；从改革的内容看，行政管理改革涉及六个重点领域；从改革的背景看，行政管理改革秉承一个目的，应对三个挑战；从改革的内在逻辑看，行政管理改革体现了一个方向和双重使命，一个方向就是要走向善政，建立服务型、法治型、责任型的现代政府；双重使命表现为，行政管理改...