本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...

本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省...

按照市委、市政府的统一部署，广州市人事局在2008年上半年结合实际广泛深入开展解放思想的大学习、大讨论、大调研活动，特别是紧紧围绕广州市人才资源开发工作，组织专门调研组深入基层、企业调查研究，还组织到深圳和上海、南京、杭州、苏州等地学习先进经验，研究提出了推动广州市人才资源开发新一轮大发展若干问题的对策措施。

本文通过总结2008年广州人才资源开发状况，提出了2009年广州人才资源开发的对策措施，为广州经济社会的全面、快速和可持续发展提供智力支持和人才保障。

本篇首先辨析了人力资源、人口资源和人才资源的概念，然后介绍了陕西人力资源的数量和结构，并指出陕西人力资源面临的几个问题，最后提出陕西人力资源的开发战略。

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

河南是一个人口大省，有着丰富的人力资源，河南的人才资源开发和利用虽然取得了相当大的成绩，可是与发达地区相比，无论从人才资源的总量、层次和结构上，还是在人才政策环境上，都还有不小的差距。全面建设小康社会，实现中原崛起，新的历史条件给河南带来了新的机遇和挑战，加紧研究和制定河南科技人才队伍建设的政策与措施，加快实施“人才强省战略”，已成为21世纪河南经济和社会发...