河北发展，不仅是“人大尽责”，而且要“人人尽责”；或者说，河北发展必须做到人人有责，人人尽责。这看似一个非常普通朴素的观点，对于党员干部而言，实则是体现“四个意识”、践行“两个维护”的具体行动。

本文汇总整理了2020年中国人权领域的大事要事，包括最高人民法院发布《关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》；最高人民检察院、全国妇联联合发布《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》；国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》等。

在工商业人权治理方面，中国政府将社会主体履行法定义务和承担社会责任纳入《法治社会建设实施纲要（2020—2025）》，将工商企业尊重人权纳入国家人权行动计划、社会责任国家标准、法律文本、投资及贸易政策。但工商业仍然面临“输入型”、“输出型”、“软法”失效以及法治营商环境构建的人权困境。2021年是《工商业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》核...

文章首先介绍了1995世界妇女大会溯源，主要包括《内罗毕前瞻性战略》、《北京行动纲领》等。接着，文章梳理了中国在妇女人权领域的变化以及所取得的进展和成就。最后，文章提出包括妇女人权保护的主流化、增强《妇女权益保障法》可执行性的建议。

新中国成立60多年来，以20世纪90年代初为界，中国参与国际人权合作的历程可以大致分为两个阶段。20世纪90年代初中国在人权问题上进行了重大外交战略调整。之后中国开始积极主动地参加国际人权活动，在国际人权领域发挥了重要作用。近一年来，中国在与国际人权条约机制的合作、与联合国人权机构的合作、参与国际人权对话和人权交流方面都取得了新的进展。2009~2010年，...

本章列举了2014年间中国关于人权问题的大事记。

企业承担促进性别平等的责任不仅源于法律规范与社会期待，也是实现自身可持续发展的内在需求。道德规范是企业促进性别平等的社会责任的核心内容，这主要体现在《联合国工商业与人权指导原则》等软法文件中。女性主义法学研究可以弥补这些软法文件中缺失的性别视角，帮助企业认识到工商业环境中普遍存在的性别成见，通过“促进性别平等的评估-转变性别观念的措施-转变性别观念的补救-基...

我国与人权有关的立法工作经历了一个十分曲折的发展过程。经过60余年的不懈努力，以宪法为核心、以法律和行政法规为主体的一系列保障人权的法律制度已经建立。现行立法体制和法律体系为人权的尊重和保障提供了重要的法律基础，同时存在若干亟须解决的问题。我国应当以人权的充分实现为目标，以宪法关于尊重和保障人权的规定为根据，以我国接受的国际人权标准为指南，以其他国家的先进经...